改革创新增活力 凝心聚力促发展 充分发挥工会教代会的桥梁纽带作用

发布单位 : 校工会        点击：[]

         北京科技大学第八届教职工代表大会暨第十六次工会会员代表大会是继学校第十一次党代会之后，全面推进学校民主建设的一次重要会议。本次大会的指导思想和主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国特色社会主义理论为指导，贯彻落实学校第十一次党代会精神，认真总结学校第七届教代会和第十五届工代会以来的工作，努力探索新时期“双代会”工作新思路、新举措，进一步加强教代会制度建设和工会自身建设；确定今后五年主要工作任务；选举产生新一届工会领导机构和教代会领导与工作机构；充分发挥工会教代会桥梁纽带作用，凝聚力量、求实鼎新，团结带领全校教职工，为把学校全面建成国内一流、国际知名的高水平研究型大学贡献力量。

学校第十五届工会委员会于2010年3月选举产生。在过去的五年里，校工会在上级工会组织和学校党委、行政领导下，围绕学校中心工作，全面履行工会和教代会职能，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用；以“建家”为载体，以教职工为本，在推进学校民主管理、树立品牌活动、加强师德建设、丰富教职工文化生活等方面不断创新实践，扎实有效为教教导下，围绕学校中心工作，全面履行工会和教代会的，为把我校加快职工做好服务工作。

一、规范教代会制度，发挥教代会职能，推进学校民主管理

    教代会是在党委领导下，教职工行使民主权利，参与学校管理的重要组织形式，在学校改革发展和日常管理中发挥着重要作用，也是学校广泛听取教职工意见，密切党群干群关系的重要渠道。

（一）以教代会为平台，组织教职工参与学校民主管理

    学校教代会坚持每年至少召开一次。第七届教代会共召开七次全体代表大会，听取和审议了学校工作报告、工会教代会工作报告、财务工作报告、《北京科技大学章程》制订工作报告以及与教职工权益密切相关的重大改革方案等。其中在2012年底，学校开展新一轮岗位聘任工作时，校工会及各专门委员会围绕相关人事制度改革的初步方案，深入各二级单位广泛沟通、征求意见并上报学校党委，学校决定增加召开一次专题教代会，会议主题为“认真做好新一轮岗位聘任，努力提高师资队伍建设水平”。校工会按照教代会程序，历时两天半，组织召开各代表团与人事部门沟通意见会，为学校全面听取和吸纳教职工意见以及加强教职工代表对改革方案的理解提供了交流平台，推动各方对学校最终确定的人事制度改革方案达成共识，促进了学校新一轮人事制度改革和岗位聘任工作平稳顺利进行。教代会制度有力地保证了教职工对学校重大改革的知情权、参与权、表达权和监督权，体现了学校党政“全心全意依靠教职工办学”方针和教职工的主人翁精神。

（二）修订完善校、院两级教代会制度，二级教代会制度化、规范化

    认真贯彻落实《学校教职工代表大会规定》（教育部第32号令）和《关于加强新形势下高等学校教职工代表大会的工作意见》（京教工[2014]39号）等文件精神，修订了《北京科技大学教职工代表大会实施细则（修订）》、《北京科技大学二级教代会实施细则（修订）》等。在二级党委和行政支持下，各单位坚持每年至少召开一次教代会，并形成制度化、规范化；部分学院二级教代会具有实质的“表决权”和“否决权”，特别是在学院岗位聘任、领导班子换届等工作中发挥重要作用。

（三）充分发挥教代会各专门委员会作用

教代会下设的民主管理委员会、提案工作委员会和青年教师工作委员会各项工作开展良好。尤其是提案工作委员会成为教代会进一步促进学校决策和管理民主化、科学化的重要渠道。

第七届教代会共征集提案173件，立案165件，建议8件。提案立案分成五大类，其中涉及学校教学科研、学科发展的21件，行政管理与制度建设的29件，教职工队伍建设发展32件，校园环境管理与建设37件，提高教职工福利待遇的46件。提案工作委员会和工会对提案办理和落实情况进行有效督促检查。对代表提案内容、承办单位解决方案及代表满意度均在校园OA网公示，以提高提案的透明度；对代表意见反馈中“基本满意”和“不满意”的提案，工会和提案委员会继续回访，跟踪调查，与“提案人”和“承办单位”进一步探讨解决问题途径。第七届教代会提案办案质量不断提高，代表满意率逐年上升。立案的165件提案中，代表答复满意的114件，基本满意的39件，不满意的12件；满意和基本满意率达到92.7%。

 

七届教代会代表为学校各项工作和发展献计献策，提出了好的意见和建议。学校党委和行政十分重视教代会提案所提出意见和建议，在学校范围内能解决的提案逐渐基本都得到了解决。如：教职工体检由原来每两年一次改进为一年一次，体检费用按标准由学校支出，体检医院选择的自主权下放到各二级单位；学校周转房分配、使用公示公开；外籍教师公寓网络使用状况大幅改善；教师免费享有学校上网账号、电子邮箱；对六年考核期生育女教师延长一年考核期；设立青年教职工子女入托适当补贴等。

二、围绕中心，服务教学，促进教职工队伍师德师风建设

围绕学校中心工作，以评促建，积极开展师德评选工作，培育和大力宣传先进典型；以青年教师教学基本功比赛为载体，搭建青年教师提升岗位技能和交流学习的平台。

（一）健全师德工作机制，发挥典范作用，推进师德建设

多年来，学校形成了“以制度为规范，以教育为引导，以活动为载体，以表彰为激励”的四位一体师德建设模式。2014年，学校继续探索师德建设的新思路、新方法，总结师德建设规律，起草颁布了《北京科技大学建立健全师德建设长效机制实施细则》，从健全师德教育培养、加强师德宣传奖励、强化师德鼓励激励、完善师德考核反馈、建立师德监督报告、严格师德约束惩处六个方面建立师德建设工作长效机制。近五年，学校多名教师获得各种师德荣誉称号。刘应书、谢建新2位老师荣获“北京市先进工作者”称号；魏钧、赵鲁涛2位老师荣获“首都劳动奖章”；魏钧老师荣获“北京市师德标兵”称号，赵海雷等7位老师被评为“北京市师德先进个人”；钢铁冶金系等10个单位被评为校级“师德先进集体”，吴顺川等48名老师被评为校“师德先进个人”。

（二）以教学基本功比赛为载体，开展青年教师岗位练兵活动，取得优异成绩

“高校青年教师教学基本功比赛”已经成为学校提升青年教师岗位技能的品牌比赛，已连续举办了九届。近五年来，此项赛事得到校、院两级领导高度重视和广大青年教师的积极参与。学校不断加大奖励额度，“青年教师教学基本功比赛”，校级一等奖由2011年1000元/人提高到2015年到现在1奖奖织，参加比赛，在各学院的为我校提升青年教师岗位技能的10000元/人，二等奖提高到5000元/人，三等奖提高到3000元/人；2014年市级一等奖提高到20000元/人；全国一等奖提高到100000元/人，同时优秀指导教师也给予相应奖励。各学院在教务处、校工会、特别是学校教学督导组专家的指导下，认真举办院级选拔赛，除外语、数学等基础课教师外，越来越多的专业基础课教师也参与到比赛当中，同场竞技、共同提升，2015年学校青年教师教学基本功比赛参赛率达98%。通过系所、学院、学校三级选拔，近五年我校选拔推荐9名青年教师参加北京市青年教师教学基本功比赛，8人获得一等奖，在北京市64所高校中名列第一。臧鸿雁、石志国、赵鲁涛、孟凡研、李娜均获得理工类A组一等奖，曹辉、王霁霞、吕婷婷均获得文史类A组一等奖。其中数理学院赵鲁涛老师在2013年参加北京市第八届青年教师教学基本功比赛中成绩优异，荣获理工类A组一等奖第一名，包揽所有奖项，并于2014年代表北京赛区参加了全国第二届高校青年教师教学竞赛，最终荣获自然科学基础学科组全国一等奖，为学校赢得荣誉。我校工会也连续三届获得北京市高校青年教师教学基本功比赛优秀组织奖。

三、理论与实践相结合，建设好教职工之家，提升凝聚力

 （一）开展工会工作理论研究。为加强学习型工会建设，坚持用理论研究推动工作创新。自2013年起开展工会理论研究工作，以分工会为单位进行课题申报，三年来共申报 44项课题，其中重点课题15项，内容涉及师德状况、二级教代会建设、青年教师教学基本功比赛、教职工之家建设等。为调动工会专兼职干部和青年教师投身工会工作实践及研究的积极性，2013年校工会制定《北京科技大学工会工作理论研究成果奖励办法》，三年来共奖励相关论文和调研报告31篇。

（二）以评促建，推动教职工之家建设。学校已形成“党政工共建一个家、校院系三级建家”工作特色。2011年学校教职工之家顺利通过“全国模范职工之家”复查验收，获得优异成绩；2012年外国语学院被北京市总工会授予“北京市模范职工小家”称号，2013年冶金与生态工程学院和文法学院被北京市教育工会授予“北京市先进职工小家”称号，2015年土木与环境工程学院和新金属材料国家重点实验室积极参加 “北京市先进职工之家”的评选。

贯彻《北京高等学校工会建设职工之家工作考核标准（试行）》，2010年修订了《北京科技大学建设“教职工之家”工作考核评估办法（修订）》，2013年对我校二级教职工小家全面梳理、检查和总结验收，并积极推进“三级建家”工作，组织“校级三级模范教职工小家”评选，28个工会小组参加，通过答辩、评议，16个“三级小家”获得“优秀教职工小家”称号，12个“三级小家”获得“先进教职工小家”称号。

（三）改版学校网上“教职工之家”建设。2014年改版工会网站，建设“网上教职工之家”，新建网站不仅具有宣传展示服务功能，新开辟的“活动报名”、“在线调查”、“志愿招募”、“主席信箱”等栏目实现互动功能。利用现代多媒体技术，通过网站、邮箱等平台实现对广大教职工意见征集、沟通和反馈，增加了广大教职工诉求表达渠道。

四、践行群众路线，维护教职工权益，促进和谐校园建设

着力践行群众路线，依法维护教职工合法权益，是工会作为党联系群众的桥梁和纽带的一项重要使命。五年来，校工会关心教职工健康，组织丰富多彩的文体活动；全心全意为教职工办实事，关爱困难教职工；积极反映教职工诉求，教难丰富多彩的文体活动、家建设、迹、丰富的平台实现对广大教职工的依法维护教职工合法权益。

（一）关心教职工健康，开展丰富多彩的文体活动。工会以“健康身心，愉快工作”为主题，组织教职工开展全民健身系列活动，丰富多彩的活动形式吸引了广大教职工积极参与，既强身健体又增进交流。

1、传承固定体育项目，举办各种比赛。组织两次春季教职工综合运动会，将竞技体育与趣味游戏相结合，参与教职工达30%以上；组织教职工排球、羽毛球和乒乓球等年度比赛，以健身、娱乐为宗旨，广受球类爱好者喜爱；组织团体运动项目广播操、健身操比赛等，鼓励教职工集体参与。

2、创新活动形式，开展喜闻乐见的健身运动。组织教职工春秋季徒步走、冬季环校园长跑、扑克牌比赛等，既锻炼身体又放松心情。

3、支持和推动文体协会工作。太极拳辅导站、网球协会、乒乓球协会、羽毛球球协会、篮球协会、足球协会、教职工瑜伽健身协会、教职工合唱团等协会常年坚持活动，广受教职工欢迎。

4、积极参加2012年首都教育系统教职工运动会，并获佳绩。取得桥牌比赛团体第一名、田径比赛团体第三名、游泳比赛团体第四名、围棋比赛团体第五名以及个人参赛项目10项第一名的好成绩，同时学校荣获运动会优秀组织奖和体育道德风尚奖。

5、组织举办三次大型专题文艺演出活动。庆祝建党90周年歌咏比赛、纪念工会60周年教职工文艺演出、纪念抗战胜利70周年合唱比赛等活动，丰富了教职工的精神文化生活，增加教职工之间沟通和交流，增强了二级单位教职工凝聚力。

（二）积极关爱劳模与困难教职工，为教职工办实事。推进在职职工重大疾病互助保障计划和在职女教职工特殊疾病互助保障计划，推动学校通过北京市教育工会为全体45岁以上在职职工办理重大疾病互助保障。学校设立在职教职工重大疾病、患病住院、家庭生活困难和亲属离世四类专项慰问金，出台《北京科技大学工会福利费补助管理办法》，关心生病和有困难教职工生活，不断扩大教职工困难群体利益保障受众面；学校在资金方面给予大力支持，教职工福利费逐年增加，发放金额由2010年的11.78万元 上升到2014年的25.15万元。工会生活福利委员会定期召开会议研究教职工困难情况，建立帮扶长效机制，形成“两节送温暖”、“三八关爱女职工”、“五一慰问劳模”、“教师节关心一线困难教师”与日常慰问相结合的长效帮扶制度。五年来，学校工会组织全校教职工暑假集体学车500余人次，组织教职工寒暑假境内外旅游350余人次。

（三）参与学校劳动人事争议调解。为适应高校人事管理制度改革，学校成立了“劳动人事争议调解委员会”。工会安排专人负责接待教职工群众来信来访，帮助教职工化解不良情绪、排忧解难。五年来，共接待教职工来访4人，及时将教职工的意见和反映问题汇报给学校领导和主管部门，发挥桥梁和纽带作用，依法合理、维护好教职工合法权益。

五、工作中存在的不足及未来展望

五年来，本届工会基本完成了本届“双代会”提出的各项任务，实现了预期奋斗目标。但是，我们也清醒地认识到，学校教代会、工会工作与上级工会、学校党政要求和教职工的期望还有一定差距，还存在问题和不足：第一，发挥教代会桥梁纽带作用方面，在广度和深度上还有一定差距；第二，教代会各专门委员会在促进学校民主管理、关注青年教师发展方面发挥的作用有待于加强；第三，工会在依法履行职能、维护广大教职工合法权益方面的工作还不够到位等。

未来五年，如何在新形势下进一步做好教代会和工会工作，更好地为学校发展服务，是我们在实践中要不断探究和解决的问题。为发挥教代会、工会的组织优势，将教职工的潜能和智慧汇聚到学校建设和发展中来，我们还需做好以下几方面工作。

首先，必须始终坚持正确的政治方向。在新形势下，工会组织更是要保持自觉接受党的领导这一优良传统，坚决贯彻落实党的大政方针和决策部署，自觉服从服务于党和国家及学校工作大局。正如习近平总书记在《中央党的群团工作会议》中提出的“群团组织必须始终站在党和人民的立场上，坚持为党分忧、为民谋利”，努力把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围。

其次，必须始终坚持紧密联系职工群众，将教职工权益作为工作的出发点和落脚点。要积极扩大工会工作覆盖面，努力把工作做到所有职工群众中去，不断增强工会组织的活力，使工会工作更贴近基层、贴近教职工，更符合教职工意愿，使工会组织真正成为广大教职工信赖的“职工之家”。

第三，必须始终坚持发挥工会教代会的桥梁纽带作用。要使学校的发展真正同每个教职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，真正落实到教职工的实际行动之中，团结调动广大教职工，满怀信心投身于为实现中国梦、北科梦而奋斗的火热实践中。

 

各位代表：过去五年我校教代会、工会工作不断进步。这些成绩，是在上级工会组织的指导和学校党委和行政领导下取得的，是学校各二级单位分工会大力支持下完成的，是全校工会专兼职干部和各位代表无私奉献、辛勤工作及广大教职工积极参与的结果。在这里，请允许我代表第十五届工会委员会向上级工会、学校党政领导、二级单位党政领导给予工会工作的支持表示衷心的感谢！向全校教职工、工会干部、各位代表、工会积极分子和长期关心、支持工会工作的老领导、老同志表示衷心的感谢！

我们会以本次双代会为契机，在学校新一届党委的坚强领导下，进一步凝心聚力、改革创新，努力工作，完成本次双代会确定的各项工作任务，为实现学校全面建成国内一流、国际知名的高水平研究型大学的目标努力奋斗！